심사숙고
울도
2007-08-13
처음 시작하는 FP가 V1대비 너무 낮게 시작하는것이 문제 입니다
지금 새로 시작하는 임금 테이블을 보면 선임기감 6년차가 제일
문제 입니다.
지금이야 선임계장 6년차가 별로 없지만 앞으로 몇년 있으면 모두
선임계장 6년차(전사 비율 FP 산정) 이전사 비율 FP 산정이???
너무 따지기 어렵고 또한 그때 가봐야만 알수 있으니 그리고
현재 기감은 매년 전사 비율되로(3년후)늘어 나는데 이것도
처음에는 조금 늘어 나지만 시간이 갈수록 FP가 V1대비 늘어
나는 폭이 줄어드는것 아닙니까
한5.6년 있으면 모두 기감이요 선임 기감인데 ???
물론 회사에서는 95%를 최하로 깔고 간다고 얘기 하지요(TOP 대비)
V1이 상대적으로 높게 시잣하는것을 빼서( 약15% )서 FP에 넣어야
실직적인 수당이 보전 될것 같읍니다.(명일 최종 협상시 반영 바랍니다.)
지금 새로 시작하는 임금 테이블을 보면 선임기감 6년차가 제일
문제 입니다.
지금이야 선임계장 6년차가 별로 없지만 앞으로 몇년 있으면 모두
선임계장 6년차(전사 비율 FP 산정) 이전사 비율 FP 산정이???
너무 따지기 어렵고 또한 그때 가봐야만 알수 있으니 그리고
현재 기감은 매년 전사 비율되로(3년후)늘어 나는데 이것도
처음에는 조금 늘어 나지만 시간이 갈수록 FP가 V1대비 늘어
나는 폭이 줄어드는것 아닙니까
한5.6년 있으면 모두 기감이요 선임 기감인데 ???
물론 회사에서는 95%를 최하로 깔고 간다고 얘기 하지요(TOP 대비)
V1이 상대적으로 높게 시잣하는것을 빼서( 약15% )서 FP에 넣어야
실직적인 수당이 보전 될것 같읍니다.(명일 최종 협상시 반영 바랍니다.)
